Олеся Ільєнко

LinkedIn не всегда помогает закрыть сложные вакансии. Возможно, будущий бизнес-аналитик или топ-менеджер — уже с вами, но на другой должности.
Чтобы талантливые специалисты видели свой карьерный рост именно в вашей компании — внедрите программу внутренней мобильности. Почему именно мобильность персонала — это главный HR-тренд 2022, объяснит Talent Acquisition Head в UKRSIBBANK. На вебинаре мы разберем:

Знакомьтесь с вашим лектором:

— Олеся Ильенко, Talent Acquisition Head в UKRSIBBANK


— 15+ лет опыта работы в сфере HR


— имеет профессиональную сертификацию от международной академии AIHR


— управляла HR процессами в Volvo, AES, UKRSIBBANK, «Метинвест»


— на позиции Head of HR в компании Volvo отвечала за развитие корпоративной культуры, поиск, адаптацию и удержание талантов, процессы льгот и компенсации, программы вовлеченности персонала


— 3 года подряд получала для UKRSIBBANK сертификаты TOP Employer


— автоматизировала процессы рекрутинга в UKRSIBBANK, внедрив чат-бот для работы с вакансиями массового сегмента

Цей курс — покрокова інструкція з оптимізації рекрутингової системи в компанії.
Ми розробили курс, який допоможе вам підібрати нові рішення для пошуку талантів. Ви дізнаєтеся, як автоматизувати наявні рекрутингові процеси за допомогою digital-інструментів та вимірювати ефективність вашої роботи.
Створити рекрутингову стратегію, яка продовжить загальні цілі компанії, вам допоможе експерт-практик Олеся Ільєнко.

Теми, які ми розберемо:

— Інструменти рекрутменту
Ми пояснимо, як запровадити програму внутрішньої мобільності та розробити результативну реферальну програму у поєднанні з job sites та іншими ресурсами розміщення вакансій. Ви навчитеся оцінювати ефективність процесів рекрутингу за допомогою формул та метрик.

— Бренд роботодавця
Як діяти, аби кращі кандидати прагнули працювати у вашій компанії, наявні співробітники цінували свої позиції, а рівень плинності кадрів знижувався? Для цього ми навчимося визначати EVP, сегментувати цільову аудиторію, складати ефективний опис вакансій та застосовувати принципи маркетингу у функції рекрутингу. У результаті — ви розробите якісну стратегію розвитку бренда роботодавця.

— Диджиталізація в рекрутменті
Швидкий розвиток технологій та безупинна боротьба за таланти потребують сучасних рішень та навичок від рекрутерів. Разом із викладачем ви розберете актуальні інструменти для автоматизації процесів рекрутменту: ATS, CRM, додатки, чат-боти, які допоможуть вам оптимізувати роботу рекрутера та систематизувати етапи пошуку, адаптації, утримання співробітників.



Як ми навчаємо:

— Даємо практичні знання
Ми підготували практичні завдання для кращого засвоєння матеріалу курсу. Упродовж навчання ви розробите цілісну стратегію рекрутменту, проаналізуєте мобільність в компанії, розробите реферальну програму та омніканальний план просування вакансій.

— Підтримуємо кожного
Викладач курсу дасть фідбек і особисто відповість на всі запитання, які виникнуть упродовж курсу. А наша команда допоможе в процесі навчання.

— Будуємо нетворкінг
Ви отримаєте доступ до закритого телеграм-чату курсу, де зможете обмінюватися досвідом, розбирати кейси та спілкуватися з іншими студентами.