Методы развития и обучения сотрудников

Учусь на системного администратора. Изначально, многого и не ожидал от курсов, так как опыт подобного обучения уже есть. Эти курсы можно назвать "волшебным пинком" для тех, кто хочет заниматься самообразованием но имеет проблемы с самоорганизацией. Сразу понятно одно, никто вас ничему не научит за один часовой вебинар в неделю (иногда два вебинара). По сути, на вебинаре преподаватель пробегается по теме и конце занятия дает вам ДЗ и некоторые полезные ссылки с инфой по ДЗ. Для того, что бы выполнить ДЗ, информацию вы уже изучаете сами. Курить бамбук и просто слушать вебинары не сдавая ДЗ сильно не получится, могут отчислить. Некоторые преподаватели не стесняются говорить о том, что они всего лишь энтузиасты-любители в предмете которые преподают( Платить приходится сразу, но не всю сумму. Если спустя примерно месяц обучения вы захотите вернуть деньги, то по договору вы сможете получить менее 40 процентов. В общем, думайте хорошо, готовы ли вы такому САМООБУЧЕНИЮ!

Сама ещё учусь на курсе, всё галопом по Европам, а вот вопрос с возвратом средств у меня вызвал полнейший шок. По телефону меня консультировал сотрудник Нетологии и уверял, что если мне не понравится, можно вернуть деньги. Причём сказал, что возвращается сумма пропорционально тому, сколько занятий пройдено Логично подумать, что если я прошла половину курса и вдруг передумала учиться дальше, то мне вернут половину стоимости (было бы отлично, если ещё учесть, что курсы то недешёвые) Прикрепляю скрин с сайта Нетологии, где сказано, что если я проучилась половину курса, то не получу НИЧЕГО Вот так менеджеры вводят людей в заблуждение...