Вы подобрали талантливого кандидата, провели онбординг и согласовали условия работы. Но спустя 6 месяцев он уходит, потому что не видит возможностей для развития. Как построить систему удержания «лучших» и формировать условия для их профессионального роста — объяснит Наталия Горбенко, Global Head of HR в Luxoft.
Темы, которые мы разберём на курсе:
— Подбираем и адаптируем лучших
Вы узнаете, какое ценностное предложение привлечет в компанию «лучших». После чего — поймете, как построить систему адаптации и развивать новичков, чтобы не терять сотрудников в первые месяцы работы.
— Удерживаем таланты
Самых амбициозных мотивируют новые задачи и индивидуальный подход к их росту. Мы объясним, как создавать индивидуальные карты развития сотрудников и правильно поддерживать их рост.
— Расстаемся друзьями
Бывшие сотрудники — настоящие адвокаты бренда. Они расскажут о компании всю правду, но какой она будет — решать вам. Вы научитесь формировать позитивный опыт у тех, кто уходит
Курс очень понравился большим количеством новых источников и практичным применением! Две идеи в процессе обучения уже удалось реализовать! Для меня курс был полезен именно своей практичностью! Мы разработали реальный план действий и работаем по нему-именно так и должны работать курсы !
29.06.2021
Курс для меня был очень полезен. Узнала, на сколько полезен pre-boarding и что он может быть разный для разного уровня должностей. Так же, узнала о таком процессе как stay management. То есть, я и раньше делала pre-boarding and типа stay management, но больше интуитивно, а теперь знаю что существуют прям процессы😀. Ещё, мне понравилось когда Наталья делилась своими best practices, которые были и есть в ее собственном опыте, например, что сейчас в ИТ компаниях процесс подбора и оффера осуществляют в течение одного дня👍🏻👍🏻.
16.07.2021
На курсе Управление талантами в компании, Наталья - лектор курса, продемонстрировала индивидуальный подход, подбирала много полезных максимально современных ссылок на полезные и нужные инструменты для работы, понравилось что все было простыми словами о сложном. Материалы в курсе оказались практическими и применимыми, пригодились сразу в работе, что помогло улучшить собственные подходы, усовершенствовать свои знания.
07.09.2021
прошел обучение на курсе "Проджект-менеджмент 2.0". Изначально приходил за систематизацией знаний, считаю что цели выполнил. Курс очень интенсивный, большой объем дополнительной информации, много нового для себя узнал.
Что касаемо домашних заданий - всегда было понятно, что от тебя ждут, а обратная связь конкретная и позитивная
Виктория Саморукова
07.07.2021
10
Из курса Маркетинг в медицине было все полезно, и применимо
Много новой и практической информации. Подача лектора Анны, тоже была хорошая и интересная.
Для себя много чего начала использовать и планирую в будущем использовать.
Вектор развития выбран, буду внедрять полученные знания😊
Надин
