16.06.2022
практики
видеолекции
онлайн обучение
домашние задания
HR-аналитика
Любая компания не обходится без HR-специалиста. А если у вас есть еще навык аналитика в данной сфере, то компании будут за вас драться.
Сейчас недостаточно просто привлекать персонал, необходимо еще уметь оптимизировать HR-процессы в бизнесе с помощью анализа данных и расчетов.
Онлайн-курс HR-аналитика сделан в игровом формате, чтобы к середине обучения вы не устали, но в то же время получили максимум знаний в данной сфере и стали конкурентоспособным специалистом.
Программа курса
Курс состоит из 8 модулей:
С чего начать работу HR-аналитика?
Какие есть HR-метрики и как их правильно использовать.
Способы и методы анализа данных в сфере работы с персоналом.
Исследования, необходимые для приема высококвалифицированного сотрудника.
Предиктивная аналитика: модели и прогнозы.
Дашборды и годовые отчеты.
Способы визуализации данных и для чего это нужно.
Как грамотно внедрить HR-аналитику?
Какие знания будут на выходе?
После обучения вы будете владеть следующей информацией:
Знать метрики, которые необходимы в постановке целей и задач для HR-специалиста.
Уметь комбинировать метрики для получения максимального результата на первом этапе работы с персоналом.
Оценивать и планировать ресурсы, сроки и метрики эффективности проектов в сфере работы с персоналом.
Создавать грамотную визуализацию отчетности.
Грамотно распределять роли и функции между персоналом для успешной реализации проектов.
Уметь анализировать отчеты с помощью комбинаций метрик.
Работать с HR-analytics framework.
Использовать методы изоляции эффектов искажения данных и результатов.
Разработка дашбордов для выполнения целей заказчика.
По итогу вы станете востребованным HR-специалистом, который запросто найдет работу в данной сфере.
https://talentcode.ru/courses/hr-analytics
Сейчас недостаточно просто привлекать персонал, необходимо еще уметь оптимизировать HR-процессы в бизнесе с помощью анализа данных и расчетов.
Онлайн-курс HR-аналитика сделан в игровом формате, чтобы к середине обучения вы не устали, но в то же время получили максимум знаний в данной сфере и стали конкурентоспособным специалистом.
Программа курса
Курс состоит из 8 модулей:
С чего начать работу HR-аналитика?
Какие есть HR-метрики и как их правильно использовать.
Способы и методы анализа данных в сфере работы с персоналом.
Исследования, необходимые для приема высококвалифицированного сотрудника.
Предиктивная аналитика: модели и прогнозы.
Дашборды и годовые отчеты.
Способы визуализации данных и для чего это нужно.
Как грамотно внедрить HR-аналитику?
Какие знания будут на выходе?
После обучения вы будете владеть следующей информацией:
Знать метрики, которые необходимы в постановке целей и задач для HR-специалиста.
Уметь комбинировать метрики для получения максимального результата на первом этапе работы с персоналом.
Оценивать и планировать ресурсы, сроки и метрики эффективности проектов в сфере работы с персоналом.
Создавать грамотную визуализацию отчетности.
Грамотно распределять роли и функции между персоналом для успешной реализации проектов.
Уметь анализировать отчеты с помощью комбинаций метрик.
Работать с HR-analytics framework.
Использовать методы изоляции эффектов искажения данных и результатов.
Разработка дашбордов для выполнения целей заказчика.
По итогу вы станете востребованным HR-специалистом, который запросто найдет работу в данной сфере.
Кому подойдет этот курс
HR-директору
HR-аналитику
Руководителям функций подбора, обучения, c&b