Курсы - Разное

Хотите изучать английский онлайн, но от разнообразия онлайн-школ разбегаются глаза?
Приходите в школу EnglishPapa.
Современный подход в обучении, лаконичная программа и сильные преподаватели школы помогут повысить ваш разговорный и письменный уровень языка. Наши учителя – практикующие преподаватели, прошедшие языковые стажировки в США.
Почему EnglishPapa?
* мы подберем для вас оптимальный формат занятий:групповые или индивидуальные;
* для взрослых, подростков и детей;
* подготовка к международным тестам, бизнес-английский, вариантов обучения-масса;
* работаем с частными и корпоративными клиентами;
* обучаем по коммуникативной методике, которая предполагает изучение всех языковых компетенций (восприятия на слух, говорения, чтения и письма)
Школа имеет статус Кембриджского экзаменационного центра для приема международных экзаменов по английскому языку.
Для новых клиентов – пробное занятие БЕСПЛАТНО!
Больше информации узнавайте у менеджеров школы.
Школа английского языка EnglishPapa.

Подберем проверенного психолога или психотерапевта для онлайн и личных консультаций 310 психотерапевтов принимают онлайн и очно
Стоимость сессии от 2000 ₽

офлайн встречи по 60 мин 3 раза неделю

Английский язык онлайн для взрослых. Уровень английского любой. Бесплатный пробный урок английского в подарок.

В Москве проходит уникальная выставка «Дали - Пикассо». Впервые в мировой практике произведения двух величайших испанских художников встречаются на одной выставочной площадке в Москве.

englishpapa.kz

Нейро-лингвистическое программирование

Индивидуальные занятия по Скайп

englishpapa.kz

Модуль № 1. Онлайн-курс Марины Наппа "Особенности организационной психологии для руководителей".

Старт - 19 мая
Продолжительность - 3 месяца
По окончании - сертификат Онлайн-школы Premium Management
Стоимость участия: 37350 руб. (включая НДС)
Специальные условия для постоянных клиентов.

Что делать, если атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего, а если все приятно, то теряется продуктивность?
Тратите много ресурсов на обучение, корпоративы и бонусы, а воз и ныне там?
Как самому успевать не только работать, но и полноценно жить и не срываться?
Об этом и не только - на онлайн-курсе Марины Наппа!

ПРОГРАММА КУРСА

БЛОК № 1

1. Рассмотрение разных типажей, которые легко распознать самостоятельно: психогеометрия, элементы соционики/юнгианских типов.
2. Важное отличие: взрослая-не зрелая позиция. Маркеры, по которым можно это увидеть в себе и других. Последствия. Как доращивать сотрудников без ущерба для дела.
3. Система компетенций и квалификация. Soft-skills и личные качества. На что можно повлиять, чему можно обучить, а что надо фильтровать при отборе сотрудников.

БЛОК № 2

1. Механизм возникновения проблем. Цепочка: вожделение-гнев-жадность-иллюзия-зависть-безумие. Поворотные точки влияния на этот механизм.
2. Социометрия - откуда берутся звезды и изгои, и что с ними делать на благо дела. Особенности взаимодействия со звездным сотрудником.
3. Перенос детско-родительских сценариев в рабочую сферу и нейтрализация этого. Компетенции лидера.

Дополнительно - доступ к вебинарам:

▲ "Как повысить свою продуктивность при тех же условиях".
▲ "Отчего бывают ошибки, откаты и нереалистичные ожидания?".
▲ "Баланс в бизнесе".
▲ "Интуиция в бизнесе".

До встречи на курсе!

Модуль № 2. Онлайн-курс Марины Наппа "Создание и развитие здорового климата в компании".
⠀
Старт - 11 августа
Продолжительность - 3 месяца
По окончании: сертификат Онлайн-школы Premium Management
Стоимость участия: 37 3350 руб. (включая НДС)
Специальные условия для постоянных клиентов.

ПРОГРАММА МОДУЛЯ:

БЛОК 1
Токсичные сотрудники и/или нездоровая обстановка в коллективе - профилактика и нейтрализация:

-- Иерархия и правила игры. Откуда берется негатив и что с ним делать. Токсичные люди. Доза и дистанция как инструменты взаимодействия.
-- Эмоциональная шкала - влияние уровня веры на эмоциональное состояние. И влияние эмоционального состояния на продуктивность и взаимодействие.
-- Пример руководства и авторитет руководителя. Цели, ценности и как это влияет на атмосферу в коллективе.

БЛОК 2
Выгорание сотрудников. Выгорание руководителя. Как заметить, не допустить, исправить:

-- Смыслы и личные задачи для наемных сотрудников, топов и владельцев.
-- 4 стратегии развития персонала и их последствия: отжал-выбросил; на руководящие должности извне; нянчимся до упора; развиваем на прозрачных условиях.
-- Аудит реальных должностных инструкций - что значит «человек на своем месте».

Видеообращение, полную программу обучения смотрите на странице мероприятия.

До встречи на курсе!

⚡️ Выбирайте направление для изучения на основании собственного опыта!

Пройдите бесплатный пробный урок из модуля № 1 Марины Наппа «Особенности организационной психологии для руководителей».

Вы узнаете, какие типажи сотрудников бывают, как взаимодействовать с каждым и объединить их в сплоченную команду. Типажи легко распознать самостоятельно: вы узнаете о психогеометрии, элементах соционики юнгианских типов.

Старт: 5 мая
Продолжительность: 1 неделя
Стоимость участия: бесплатно

Не упустите возможность познакомиться с технологией обучения онлайн-школы Premium Management и выбрать направление для изучения!

Присоединяйтесь!

Basic concepts and algorithms for locomotion, perception, and intelligent navigation.
Who can take this course?
Unfortunately, learners residing in one or more of the following countries or regions will not be able to register for this course: Iran, Cuba and the Crimea region of Ukraine. While edX has sought licenses from the U.S. Office of Foreign Assets Control (OFAC) to offer our courses to learners in these countries and regions, the licenses we have received are not broad enough to allow us to offer this course in all locations. edX truly regrets that U.S. sanctions prevent us from offering all of our courses to everyone, no matter where they live.

Крауд-тренинг Марины Наппа "Психология для руководителя". Тонкая сторона вашего бизнеса с температурой 36,6!
⠀
Старт - с даты любого модуля. Даты смотрите в расписании.
Продолжительность - 9 месяцев
3 модуля, 6 блоков.

Стоимость: 82 980 руб. (включая НДС)
Специальные условия для постоянных клиентов.

1 МОДУЛЬ
Особенности организационной психологии для руководителей:
- Типаж сотрудника, как взаимодействовать с разными типами и объединить их в команде.
- Как работать с формальными и неформальными лидерами.
⠀
2 МОДУЛЬ
Создание и развитие здорового климата в компании:
- Токсичные сотрудники и/или нездоровая обстановка в коллективе - профилактика и нейтрализация.
- Выгорание сотрудников. Выгорание руководителя. Как заметить, не допустить, исправить.
⠀
3 МОДУЛЬ
Особенности командообразования для руководителей:
- Вовлеченность и лояльность, сплоченность или саботаж - как укрепить команду.
- Командная работа - мотивация, бонусы, корпоративы и прочее - как все это настроить в идеально работающую систему.
⠀
По окончании: сертификат Онлайн-школы Premium Management по каждому модулю
⠀
В рамках курса - открытые вебинары: тема + самоанализ + осознанность и системные полезные выводы, готовые к применению.

Марина Наппа. Онлайн-курс "Психология для руководителя". Модуль № 3 "Особенности командообразования для руководителей"

Старт онлайн-курса - 3 ноября
Продолжительность: 3 месяца
По окончании: сертификат Premium Management

Стоимость: 37 350 руб. (включая НДС)
Специальные условия для постоянных клиентов.

В основе онлайн-курса:
✅ подход комбинированных знаний;
✅ современные научные достижения и технологии;
✅ практический опыт и наработки автора;
✅ основы древней науки об управлении и изначальных закономерностях: артха и дхарма;
✅ взаимообмен наиболее ценного опыта участников;
✅ условия для перевода знаний в действия, а значит и гарантия результата.

Программа:
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
▲ Блок №1. Вовлеченность и лояльность, сплоченность или саботаж - как укрепить команду
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Измерение вовлеченности и лояльности - основные инструменты и что влияет на показатели.
2. Что работает на сплоченность команды, а что против - инхаус и удаленка, старые и новые сотрудники, специалисты и труженики, менеджмент и подчиненные.
3. Стимулирование новых и опытных сотрудников. Что делать со старыми сотрудниками, которые не хотят перемен.
4. Сила намерений и исходного состояния каждого сотрудника.
5. Природа саботажа. Осознанный и неосознанный саботаж.
6. Грамотное внедрение изменений без сопротивления. Планирование инновационного процесса, который приносит результаты.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
▲ Блок №2. Командная работа - мотивация, бонусы, корпоративы и прочее - как все это настроить в идеально работающую систему
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Организационная система и правила игры. Как система поддерживает баланс, когда мы ошибаемся.
2. Аудит системы мотивации и про пирамиду Маслоу с непривычного ракурса. Почему сотрудникам нужна регулярная настройка на фокус. Как работают бонусы и премии.
3. Как внедрить регулярные беседы по развитию, делегировать заботу о сотрудниках, но при этом быть в курсе реальных дел.
4. Как грамотно проводить собрания и давать распоряжения - минимум времени и максимум результата.
5. Искусство обратной связи. Как давать обратную связь, чтобы это действительно вдохновляло на улучшения.
6. Как наладить результативное обучение персонала и причем тут корпоративы.

Полная программа и отзывы участников - на странице курса.